Studie

Zusammen mit den Seminarteilnehmern aus "Evidenzbasiertes Personalmarketing" decken wir Diskrepanzen zwischen unternehmerischen Anforderungen an die Fähigkeiten von Hochschulabsolvent*innen und unternehmerischen Erfahrungen mit Fähigkeiten von Hochschulabsolvent*innen auf. Zusätzlich wurden Studierende gebeten, sich hinsichtlich dieser Fähigkeiten selbst einzuschätzen. Erste Ergebnisse über die Diskrepanzen zwischen Angaben durch Unternehmen und Studierende bezüglich Softskills, Hardskills und Arbeitgeberattraktivitätsanforderungen sind hier zusammengefasst.